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Expatriados a China: Expat executives pleased with pay, work, study finds
SHANGHAI – Seventy percent of senior foreign executives working in China find their pay has become more globally competitive over the last five years, and almost 90 percent intend to stay in China for more than three years, according to a survey report released by the Association of Executive Search Consultants (AESC) on Monday.
The most attractive aspect of China as a job market is its dynamic high-growth economy driven by a positive outlook, great purchasing power and a fast-paced decision-making/deal-closing culture, the survey found.
Límites de los Off-Limits o no levantar ejecutivos al cliente
En un mercado tan competitivo como es el de conseguir buenos ejecutivos, es importante tener claro desde el principio cuales son las reglas del juego en materia de off-limits. De acuerdo a los principios éticos por los cuales se rige la industria, un Headhunter no puede levantar a un cliente un ejecutivo. Esta restricción normalmente es por uno o dos años dependiendo la política que tenga la empresa.
Movilidad laboral
Qué motiva a un ejecutivo a cambiarse de trabajo
En Chile se registra una alta movilidad laboral, pues la mayoría de los ejecutivos, alrededor de un 55%, permanece sólo por un período de uno a tres años en cada trabajo. Así lo dio a conocer el primer estudio de “Movilidad laboral” realizado en el país por la consultora Stratos HeadHunting, aplicado a 180 profesionales (gerentes y subgerentes) de empresas de los sectores retail, servicios, industrial y financiero.
El 20% de las empresas recurren a redes sociales a buscar Empleados
Sólo 2 de cada 10 empresas está usando páginas de redes sociales para reclutar nuevos empleados, según una encuesta de Chartered Institute of Personnel and Development. Según la encuesta, únicamente el 8% de las organizaciones tiene previsto empezar a usar la web 2.0 para cubrir puestos vacantes. Es cierto, dice el informe, que muchos empresarios se han dado ya cuenta del potencial que tienen estas herramientas para entrar en contacto con futuros empleados, pero están ahora en pleno proceso para aprender a sacarle el máximo partido. Mientras, los trabajadores ya usan masivamente las redes sociales para comunicarse e incluso para llevar a cabo acciones de protesta contra sus organizaciones.
Los mejores Ejecutivos están Ocultos
El sentido común mas extendido de como los ejecutivos consiguen trabajo, es que ellos leen los anuncios publicados en los diarios, eligen los cargos mas cercanos a su perfil y envían sus curriculums, normalmente a una casilla de correo anónima, o alguna referencia del área de selección de una empresa o alguna consultora de recursos humanos. Es posible que muchos de los trabajos, especialmente de nivel más bajo o los de jefatura o supervisores sean cubiertos de ésta manera. Sin embargo, frecuentemente las empresas buscan habilidades y experiencias que no están ampliamente disponibles en el mercado.
Rotación e Innovación: No todos los cambios son buenos, ni son innovación
Hace algún tiempo atrás, recuerdo haber escrito una columna que titulé “Miedo a Perder el Trabajo: Freno a la innovación tecnológica”. En dicho articulo planteaba como a muchos ejecutivos preferían no hacer grandes innovaciones por tener al interior de las empresas en que trabajan, una fuerte resistencia al cambio. Este resistencia en muchos casos, era una amenaza presente y podrían terminar perdiendo el trabajo.
Mentiras en el CV pasar Gato Por Liebre
La tentación de mostrar currículos que omiten o agregan experiencia o títulos profesionales inexistentes está a la orden de día en muchos ejecutivos y consultores. El mercado no es lo suficientemente riguroso a la hora de evaluar las innumerables mentiras que cada día recibimos los que nos dedicamos al headhunting. El caso Ajenjo no es el primer caso de supuestos “Economistas” que no son Ingenieros Comerciales, también hay administradores no titulados, Ingenieros que solo tienen algunos años de estudios de ingeniería.
Miedo a perder el Trabajo: Freno a la Innovación
No es raro encontrar ejecutivos que viven en un constante estado de pánico a perder su trabajo. Este estado de incertidumbre, que una minoría de los empresarios y directivos considera bueno para su empresa, tiene una serie de costos que están ocultos.
La complejidad de este mundo se ve en las innumerables paradojas que lo rodean. Una de las más frecuentes, la encontramos en el mercado de los ejecutivos, donde por un lado hay una feroz guerra por el talento y por el otro, muchos ejecutivos se sienten o están amenazados de perder su trabajo, por ser mal evaluado.
