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Evaluación del comportamiento y emociones

La evaluación del comportamiento enseña a la gente cómo comunicarse usando el lenguaje DISC como un medio de entendimiento entre ellos y los demás. La comunicación efectiva es el resultado de la combinación correcta del tono de voz, palabras, lenguaje corporal, ritmo al hablar y acciones. Estas cuatro áreas son los componentes del estilo del comportamiento de una persona. Usando las técnicas contenidas en el seminario, las organizaciones pueden abrir las puertas de comunicación dentro de la compañía inmediatamente.

Su aplicación dura solamente 10 minutos.

 

Contenido del DISC

  • En tu informe personalizado encontrarás la siguiente información:
  • Los elementos del DISC  — Una breve descripción de la formación académica detrás del perfil, la ciencia y las cuatro dimensiones de la conducta
  • Las dimensiones del DISC — Una mirada más cerca a cada una de las dimensiones del comportamiento                                                                                                                                              
  • El sumario de su estilo — Una comparación entre sus estilos natural y adaptados de comportamiento                                                                                                                                
  • Sus fortalezas — Una descripción detallada basada en las fortalezas de su estilo general de comportamiento                                                                                                                                 
  • Comunicación — Tips de cómo gusta comunicarse y cómo deben comunicarse con usted
  • Ambiente ideal de trabajo — Su entorno ideal de trabajo                                         
  • Eficacia — Una mirada en torno a cómo puede ser más eficaz mediante la comprensión de su comportamiento                                                                                                            
  • Motivadores — La forma de asegurarse que su entorno es motivacional       
  • Mejora continua — Áreas donde debe enfocarse la mejora                                     
  • Entrenamiento y formación — Su predilección sobre los estilos de enseñanza y aprendizaje
  • Sección relevante — Hacer la información real y pertinente a usted